怎样才能让老板给我加薪呢，对于我们来说职场加薪是非常有技巧的事情，那么也是我们工作的主要内容。那么对于我们来说需要加薪怎样的注意事项，那么下面介绍怎样才能让老板给我加薪呢，一起了解一下吧。
怎样才能让老板给我加薪呢1
1、老板长谈，直面不足
雨过天晴之后，我们不能将这一段挫折简单地遗忘，我们往往当局者迷，所以可以鼓起勇气，跟老板面对面长谈一次，让老板告诉你升职不成功的原因。作为可以决定你职位和薪水的人，那么他的建议或者意见不一定是正确的，但绝对是单刀直入，可以解决你目前疑惑的答案。
2、收拾心情，重新出发
升职被拒，脑袋上肯定会乌云朵朵，不开心。这时候，跟上司请假，一定会准了。来一次说走就走的近郊旅行，找几个朋友喝喝茶、聊聊天，或者在家放松地宅上一天……对对君有个朋友，情绪低落的时候，就把家里从里到外整理一番，然后瘫在床上，欣慰地看着自己的“成就”，就什么烦恼都没有了。建议每个人都能找到自己独特的缓解方式。
3、人生路长，着眼长远
实际上，一次的失败并不能说明什么问题，不是说成功里也存在百分之一的运气嘛！所以也不要过分纠结自己的一点点的失意，要把目光放得长远些，毕竟人生还长着、丰富着呢！对对君可不是在煮心灵鸡汤，职场如战场，兵法的筹谋和经验的积累会让你在职场上不断成长，找到自己的定位，到底是将军、参谋还是兵士！
4、不断学习，提高能力
学习大业如逆水行舟，不进则退。你想要当上总经理、年薪几百万、开得了豪车、住得起别墅，就要付出等量的汗水。只有不断的提升自己，才能守得住自己的所获得的一切。树立终身的学习观念，绝不仅是教科书上的老古董，而是先辈们的血泪教训。
5、总结原因，准确定位
从老板的办公室走出来，带着一肚子的内容，如果不及时思考处理的话，可能会导致消化不良。所谓磨刀不误砍柴工，花费时间反刍消化是必要的。我们要及时总结升职失败的原因，然后设定前进的目标，改正自己身上存在的问题，一步一步地朝着目标职位和理想薪水进发，争取早日达到。
6、提升领导力
想要升职当领导，就要拥有相应的领导力，才能够使手下信服，领导可不是仅仅在办公室里喝喝茶看看报而已。领导艺术的指导者沃伦?本尼斯曾被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”。在他最负盛名的著作《领导者：掌管的5大战略》中，把领导才能浓缩为四点：注意力管理、意义管理、信任管理和自我管理。
小结：老板不让我升职，经过与他长谈之后，衡量自己在公司的前途和决定自己的去留，工作不应只是我们糊口的工作，还应该作为我们活在世上实现抱负的一种途径，因此不必委曲求全，大胆地做你自己。
怎样才能让老板给我加薪呢2
第一、拥有复合技能。
在具备良好的人品与沟通技巧后，还需要逐步积累销售经验，培养销售技能，这方面相对会花一些时间，需要全方位地学习销售技能，学习如何管理客户，学习如何提高店内销量，学习如何处理销售中的各种问题等，通过这些工作有意识地积累自己的销售经验；很多时候，常常有的销售会说，我只需要做好份内的工作就可以了，其它工作我凭什么做，又不给我加工资，但换个角度考虑，大家都不做，你做了，上司会怎么看你？有时候多做点事情、吃点亏不是坏事，“吃亏是福”！哪个老板不喜欢愿意做事的员工，哪个领导不喜欢有担当的下属。所以，销售技能的培养至关重要，请从现在开始就应在工作中有意识地去锻炼自己各方面的技能，虚心请教，成为一个拥有高销售技能的'人才。
第二、获得高含金量的证书。
“加薪姐”就是最好的例子，如果她只有勇气，只有比基尼，而没有那些证书，那么企业就不会录用她。
第三、选准加薪方法。
要求加薪除了技能，还得讲究方式方法。“加薪姐”只属于特例，不易效仿。毕竟在绝大多数人看来，这是相当出格的行为，要求加薪可以通过其他更合适的途径。对于对说话出尔反尔的老板，不如择机走人；而对于有理可说的老板，不妨坦诚相待，用数据说明自己的贡献，真诚表明自己的态度，这样的方式更能为老板接受。
总之，我们相信，“机会永远是留给有准备的人”，要想在工作中实现自己的理想目标，得到升职与加薪的机会，除了以上四项基本要素之外，还有许多的天时、地利、人和要素需要我们去关注，时间可以证明一切，我们一直在路上，我们一直在努力，我们还有很多东西需要去学习！或许，成功就在不远处！
