二胎之后该不该辞职当全职妈妈，现今生活中，越来越多有条件的家庭，考虑生二胎了。有些女性生完第一胎之后，重新出来工作，随着二胎政策的出现，这些想要二胎的女性，想考虑生二胎之后做全职妈妈，但是不知道该不该这样做。下面是关于二胎之后该不该辞职当全职妈妈内容，希望对大家有帮助！
二胎之后该不该辞职当全职妈妈1
最近和一个多年未见的初中同学聊天，大家互相诉说现在的生活状况。原来她已经是两个宝宝的妈妈了。当我问她，在干什么工作时，她却和我说早就辞职了。让我感到很惊讶。在我印象当中，她是班里的学霸，每次都排在年级前三名。高考成绩很棒，考了一所211学校。参加工作以后，她一直留在北京，算得上是我们学校的骄傲！可是，我竟然没想到，她愿意选择当全职宝妈。后来一问，才明白，她老公在北京自己开了一家小公司，父母不方便去给看孩子，她就索性“牺牲”了自己，当起了全职太太。
虽然是两个孩子的妈妈，但是从她的朋友圈里晒出的生活照可以看出，她依然很年轻，也很有气质，没有一点儿衰老的迹象。简直让人羡慕嫉妒恨啊！
面对我的初中同学，不得不说也是人生的大赢家了。
那么，怀了二胎，上班族的妈妈该不该辞职当全职妈妈呢？如果你符合这三个条件，可以考虑一下。
第一，家庭条件非常好。
有许多人说，谈物质伤感情。可是，不谈物质，会伤心。曾经波妈以为，如果结婚谈物质，就感觉很轻浮。然而，结了婚以后，才发现，你不谈物质，别人就不会把你看的太重。古代人会讲究，“门当户对”，现代人何尝不是？如果你的家庭条件非常好，结了婚以后，不用为“柴米油盐”发愁，你可以试着选择当全职妈妈，对于孩子的成长是非常有利的。但是，如果你们结婚的时候，夫妻双方家境一般，宝妈们还是好好奋斗，给宝宝们赚奶粉钱吧！
第二，夫妻关系很和谐。
夫妻关系好不好，直接决定宝宝们过的幸福不幸福。有的夫妻，遇到一些小事情，互相埋怨，天天吵架，不顾及宝宝们的感受。比如，宝妈买了一件新衣服，丈夫就会满脸不高兴，甚至指责妻子乱花钱。如果遇到这样的丈夫，你敢辞职吗？想一想伸手向别人要钱的滋味，就不好受。但是，有些夫妻结婚后比结婚前还甜蜜，丈夫对妻子的爱只增不减，那么，幸福的宝妈可以选择当全职太太，照顾一家的饮食起居。关键的一点是，宝妈不要放弃自我，不然，宝爸会厌恶你的。
第三，双方父母身体健康。
有的夫妻，都是家里的独生子，承担着双方父母的压力。如果，父母们身体健康，夫妻俩可以安心的上班，也可以让老人帮忙照顾孩子。宝妈在孩子小的时候，可以选择当全职妈妈。等到孩子上幼儿园以后，宝妈再选择工作，前提是宝妈年龄不要太大，最好在30左右。但是，如果双方父母身体不好，夫妻的经济压力就会很大，宝妈最好不要盲目辞职。对于宝妈自己的父母，还要承担养老的责任。让宝爸赡养自己的岳父岳母，也是有一些风险的。
如果以上条件，你都符合，就安心做一个全职妈妈，陪伴着自己的宝宝快乐度过每一天吧！
如果宝妈不符合条件，请好好考虑一下吧。
波妈曾经也在纠结这件事，自从和初中同学聊天以后，心中也有答案了。
二胎之后该不该辞职当全职妈妈2
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前段时间，收到学员一封邮件。她说她已经三十五岁。刚毕业那年，在一家外企做文职工作。一年后，由于表现优异，她被公司调入品质部门。一年后，她老公公司派他出国，可以带家属，所以她离开了这家公司，去到美国。再过一年回来后，她进了一家民营企业，继续做品质工作。在这家公司里，她呆了三年，也做到了品质主管的岗位。
她的第一胎是父母在帮忙带，在民营企业工作的第三年，她生了第二胎。父母忙不过来了。为了给孩子最好的爱，她毅然决然地辞职了，在家里当起了全职妈妈，直到三年后两个小孩都上学了。
她觉得是时候回归职场了。可是她投出的简历，却始终石沉大海，没有收到任何一家企业的面试邀请。偶尔有一两家企业打电话过来，也对她的年龄和三年的工作经历空白颇是在意，挂了电话后就再也没有音讯。一个月过去后，她发现自己出现了找工作难的情况。她感到很懊恼，难道全职妈妈就没有重回职场的机会了吗？
这是很多职场妈妈都会遇到的问题，为了家里的孩子，辞职回家全职带小孩，然而等想回职场的时候，却发现被职场抛弃了。
其实不是职场抛弃了我们，是我们自己抛弃了自己，导致我们的职业发展越来越被动。
企业在招聘的时候，只会挑选最适合他们的人。什么是最适合？一方面是价钱适合，另一方面是能够为他们创造最大的价值。
全职妈妈回归职场最大的障碍是，空白的职场经历和长期脱离职场造成的心理障碍。空白的职场经历，会让企业有很多顾虑：是否能够适应职场快速的工作节奏？工作技能是否已经生疏？是否已经做好了上班的准备？多年的工作经验空白是否已经让全职妈妈等同于应届毕业生？
这些顾虑，让企业对全职妈妈望而却步。很多企业，他们宁愿用一名应届大学生，也不愿意用一名曾经有过经验的全职妈妈，一方面应届生可塑性强，另一方面，应届生薪资要求也比较低。
所以，当你的头脑中闪出是否要辞职当全职妈妈的时候，你应该要想到几年后的自己有可能无工作可做的局面。
可是很多人会说，辞职当全职妈妈并非我所愿，我是迫不得已。是的，当孩子确实需要我们的时候，作为妈妈，我们义不容辞。
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所以，今天我们聊聊，在全职妈妈与坚持上班这两条路上，该如何做出最好的选择？
当你面临做全职妈妈的选择时，说明你已经把全职妈妈当成了自己重要的选项，这时可以先问问自己以下几个问题：
（1）你的另一半是否有足够的经济能力支撑起全家？
你辞职之后，你就没有了经济来源，你要考虑你的丈夫每月的收入是否足以支撑你们全家和小孩的开销？如果不能，那全职妈妈就不是你考虑的'选项。毕竟生活是现实的，没有经济来源，我们也很难给孩子更好的生活。
（2）你的工作是否有发展空间？
如果目前的工作完全没有发展空间，只是在做着以时间换金钱的事情，而且你的工资也不高，在公司里做的岗位也是替代性很强，那你可以考虑做全职妈妈。因为就算你坚持下来，你的工作也毫无起色，不如好好当个全职妈妈，把孩子教育好。
另外你还要考虑你的工作是否很看重工作经验，有些工作对你的持续工作经验非常看重，如果你辞职当了全职妈妈，很可能在你回归职场后，你之前所积累的工作经验就变为零了。如果你是这种积累性的工作，建议不要辞职当全职妈妈。因为积累性的工作是很有发展前景的。例如人力资源管理工作。
（3）是否真的别无选择？
当你的小孩出生之后，你的父母、家公家婆都没有办法给你带小孩，而你又不想请保姆，那你也可以看看你和你的丈夫的工作谁更有发展前景，或者谁的工资更高，也不一定要你辞职，你的丈夫也可以辞职做全职爸爸。总之两个人在一起生活，不是一定要女方做出牺牲，而是从全局出发，做出一个更有利于长远发展的决策。
（4）你的另一半是否值得你去付出？
很多人之所以反对女人做全职妈妈，一方面是担心没有经济收入，没有经济收入就不独立，不独立就很容易被老公瞧不起。另一方面是长期脱离职场，与老公的话题会越来越少，最终导致婚姻出现问题。
这样的担心看似有道理，但会不会被老公瞧不起或者婚姻出现问题，不在于女人是否做全职妈妈，而在于你的老公是否真的爱你。如果你的老公真的爱你，他会理解你对家庭的付出，从而和你一起齐心协力一起度过任何难关。就算你做了全职妈妈，他也依然会爱你如初。
所以，你要考虑你的另一半是否值得你付出？他是否真心爱你？如果他真心爱你，也许你可以考虑做全职妈妈，至于养家，交给你的另一半吧！
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除了要考虑以上的客观情况外，你还要做好以下几点，才能帮助顺利走出做全职妈妈的职场迷茫：
（1）提高你的自我管理能力
全职妈妈相当于一个自由职业，没有人帮你规划时间，也没有人给你指明方向，这时候，需要你进行自我管理。
做全职妈妈也是一段非常好的自我增值的时间。有一个朋友，她是一个自我管理能力很强的人，做了全职妈妈之后，利用空余的时间，自我学习英语，并利用小孩睡觉的时间练口语。在她小孩长大后，她顺利去了一家民营英语教育机构做英语老师，顺利度过了全职妈妈重新进入职场的困难期。
所以，如果你的自我管理能力足够强，做全职妈妈也许对你会有很大的帮助。对有些人来说，他们本身就适合做自由职业。
（2）辞职前，练就属于你的核心技能
如果你在辞职前，还没有建立你的核心技能，很可能会让你在想回归职场的时候，没有可以让人看上的资本。
有个朋友是做设计工作的，由于客官原因，她不得不辞职做了全职妈妈。三年后，待小孩上了幼儿园后，她决定重新回归职场。在她辞职之前，她关于设计的各项技能都用得很熟练，而且在家里做全职妈妈的时候，她也经常使用，所以在回归职场后，她根本就不存在技能生疏的问题，很快就入职了一家公司担任设计师的工作。
练就属于你自己的核心技能，也许可以让你顺利回归职场。
（3）不放弃自己的职场目标
人的一生大部分的时间，都是在职场中度过，所以你不可能一辈子做全职妈妈，所以你一定不能放弃自己的职场目标。总有一天，你是要回归职场的，你需要为此做好准备。
在做全职妈妈的时候，你可以利用空余时间，学习一些工作技能，关注职场中发生的事情，做一些自由职业，让自己不脱离职场。
